Elobjetivo de este contrato formativo es compaginar trabajo y formación, por lo que las horas destinadas al trabajo no podrán ser más de: un 65 % de la jornada máxima prevista en el convenio o, en su defecto, de la jornada máxima legal durante el primer año. un 85 % durante el segundo año de contrato. Plan formativo y tutoría
Recuerdeque • El contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada tiene por objeto encauzar la actividad laboral de personas trabajadoras que desean obtener una práctica profesional que se ajuste a su titulación. • Se trata de un contrato formativo, junto con la modalidad de contrato de formación en alternancia,
contratoformativo previo en una formación del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo. Se establece un límite de edad de hasta 30 años para el supuesto de que el contrato se suscriba en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas públicos o privados de formación en alternancia de empleo–
HORARIOS-. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad tienen una serie de limitación en los horarios y jornadas: Durante el primer año de formación la jornada máxima de trabajo efectivo en la empresa será del 75% de la jornada, es decir, 30 horas a la semana. El 25% restante, 10 horas, deberá dedicarla a la formación teórica. Enel momento de firmar un contrato laboral, es importante tener en cuenta quién establece el nivel formativo necesario para desempeñar el puesto de trabajo. Esta

2-. En el caso de contratos celebrados a tiempo completo, la empresa podrá tener derecho a una subvención de 2.000 euros, si se cumplen los requisitos esablecidos en el R.D. 368/2021 de 25 de mayo ( BOE de 26 de mayo ), en los terminos que determine el Servicio Público de Empleo competente.

Enel supuesto de que el contrato se suscriba en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas públicos o privados de formación en alternancia de empleo–formación, que formen parte del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, el contrato solo podrá ser concertado con personas de Hoyentra en vigor la Reforma Laboral. Resumen práctico de tipos de contratos laborales a partir de 30/03/2022. 31 Marzo 2022. Dossier de Wolters Kluwer donde, de forma resumida, se analizan los aspectos claves de las modificaciones en las modalidades de contrato de trabajo y cuales son las circunstancias y requisitos para
Elnuevo contrato formativo, art. 11.1 ET, tiene por objeto la formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena o el desempeño de una actividad laboral cuyo propósito sea adquirir una práctica profesional que sea adecuada a los correspondientes niveles de estudios de la persona trabajadora.
PPF5OC.
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    • nivel formativo en contrato de trabajo